Référent harcèlement
Référent harcèlement
Référent harcèlement : un rôle clé pour prévenir et orienter.
Référent harcèlement : un rôle clé pour prévenir et orienter.
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🎯 Objectifs
🎯 Objectifs
Comprendre le cadre légal et les obligations liées à la désignation d’un référent.
Identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
Savoir accueillir et orienter les signalements.
Développer une posture de référent : écoute, neutralité, confidentialité
💡Bénéfices pour l'entreprise
💡Bénéfices pour l'entreprise
Rôle clarifié et reconnu
Posture sécurisée et légitime
Prévention renforcée et crédible
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes et moyens pédagogiques
Apports théoriques sur le cadre légal et les obligations.
Études de cas et mises en situation pratiques.
Outils de repérage et de traitement des signalements.
Échanges interactifs et retours d’expérience.
Contenu de la formation
Contenu de la formation
Cadre légal et obligations de l’entreprise
Définition du harcèlement moral et sexuel
Posture et responsabilités du référent
Outils d’écoute, d’alerte et d’orientation
Modalités d'évaluation
Modalités d'évaluation
Quiz de validation des acquis.
Mise en situation : traitement d’un cas pratique de signalement.
Bonus
Bonus
Livret du référent Harcèlement
Affiches de prévention
Formulaire d'enquête
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Les éventuels aménagements seront identifiés au cours d’un entretien.
Modalités d’inscription et financement
Inscription via formulaire de contact PyxisForm
Convention de formation établie à la demande
Financement possible via votre OPCO
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