Comprendre les attentes et les missions des élus du CSE.
Identifier les leviers de coopération et de confiance entre direction et représentants.
Mettre en place des pratiques de dialogue social favorisant la performance et la qualité de vie au travail.
Renforcer la confiance et la coopération avec les élus du CSE.
Fluidifier le dialogue social et réduire les tensions.
Transformer les échanges en leviers de performance sociale et collective
Analyse du climat social et des pratiques de dialogue existantes
Identification des points de tension ou d’incompréhension récurrents
Cartographie des attentes des élus et de la direction
Définition d’un cadre de dialogue clair et partagé
Mise en place de règles de fonctionnement simples et efficaces
Ateliers pratiques pour fluidifier les échanges et renforcer la confiance
Élaboration d’une feuille de route “relation élus‑direction”
Mise en place d’outils de suivi (tableaux de bord, trames de réunion)
Coaching ponctuel pour accompagner les premières étapes
Charte de fonctionnement élus‑direction
Kit de communication interne (supports, trames, check‑lists)
Plan d’action relationnel sur 6 à 12 mois
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Les éventuels aménagements seront identifiés au cours d’un entretien.
Modalités d’inscription et financement
Inscription via formulaire de contact PyxisForm
Financement possible via votre OPCO
