Comprendre le cadre légal de la mise en place du CSE.
Identifier les étapes clés de l’organisation des élections professionnelles.
Définir le rôle et les missions du CSE dans l’entreprise.
Mettre en place un fonctionnement adapté à la taille de la PME.
Sécurisation juridique : conformité avec le Code du travail
Gain de temps : procédure claire et accompagnée
Mise en place d’un dialogue social adapté à la taille de l’entreprise
Image employeur renforcée : respect des obligations et ouverture au dialogue
Apports théoriques sur le cadre légal et réglementaire.
Études de cas pratiques sur l’organisation des élections.
Outils opérationnels (calendrier-type, modèles de documents).
Échanges interactifs et retours d’expérience
Comprendre l’obligation CSE : seuils d’effectifs, missions et rôle du CSE
Organiser les élections : étapes clés, modèles de documents fournis
Installer le CSE : première réunion obligatoire, règlement intérieur simplifié
Faire vivre le CSE : fréquence des réunions, sujets obligatoires et facultatifs, bonnes pratiques
Quiz de validation des acquis.
Mise en situation : construction d’un calendrier électoral adapté à l’entreprise.
Kit “Élections CSE simplifiées” (modèles prêts à l’emploi)
Fiche mémo “10 étapes pour réussir son premier CSE”
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Les éventuels aménagements seront identifiés au cours d’un entretien.
Modalités d’inscription et financement
Inscription via formulaire de contact PyxisForm
Convention de formation établie à la demande
Financement possible via votre OPCO
